L'ammissione e gli esami sono esami che devono essere richiesti dall'azienda per valutare le condizioni generali di salute e verificare se la persona è in grado di svolgere una determinata funzione o se ha acquisito qualsiasi condizione di lavoro. Questi esami vengono eseguiti da un medico specializzato in medicina del lavoro.
Questi esami sono previsti dalla legge e le spese sono a carico del datore di lavoro, così come la programmazione degli esami. Se non vengono eseguiti, la società è soggetta al pagamento di una multa.
Oltre agli esami di ammissione e di rimozione, devono essere effettuati esami periodici per valutare le condizioni di salute della persona durante il periodo lavorativo, con la possibilità di correggere le situazioni che possono essersi verificate durante questo periodo. Gli esami periodici devono essere effettuati durante il periodo di lavoro, quando si verifica un cambio di funzione e quando il dipendente ritorna al lavoro per via di ferie o di ferie.
A cosa servono?
Gli esami di ammissione e dimissioni devono essere effettuati prima del ricovero e prima del licenziamento, in modo che sia il lavoratore sia il datore di lavoro siano al sicuro.
Esame di ammissione
L'esame di ammissione deve essere richiesto dalla compagnia prima dell'assunzione o della firma della carta di lavoro e ha lo scopo di verificare le condizioni generali di salute del lavoratore e verificare se è in grado di svolgere determinate attività. Pertanto, il medico dovrebbe eseguire le seguenti procedure:
- Intervista, che valuta la storia familiare delle malattie professionali e condizioni che la persona è già stata esposta in precedenti lavori;
- Misurazione della pressione sanguigna;
- Controllo della frequenza cardiaca;
- Valutazione della postura;
- Valutazione psicologica;
- Esami complementari, che variano in base all'attività che verrà eseguita, come la visione, l'udito, la forza e l'esame obiettivo.
È illegale eseguire test HIV, sterilità e gravidanza sull'esame di ammissione, nonché l'esame di licenziamento, in quanto la conduzione di questi test è considerata una pratica discriminatoria e non dovrebbe essere utilizzata come criterio per ammettere o licenziare una persona.
Dopo aver eseguito questi test, il medico rilascia un certificato medico di capacità funzionale, che include le informazioni sul dipendente e i risultati dei test, indicando se la persona è in grado o meno di svolgere le attività relative all'occupazione. Questo certificato deve essere presentato dalla società insieme agli altri documenti ufficiali.
esame di licenziamento
Il licenziamento deve essere effettuato prima che il dipendente venga licenziato al fine di verificare che siano state riscontrate eventuali condizioni relative al lavoro e quindi determinare se la persona è idonea al licenziamento.
Gli esami sono uguali a quelli di ammissione e, dopo l'esame, il medico rilascia il Certificato di medicina del lavoro (ASO), che include tutti i dati del lavoratore, la posizione occupata nell'azienda e lo stato di salute del lavoratore dopo il svolgere le attività in azienda. Quindi è possibile verificare se ci sia stato lo sviluppo di qualche malattia o la compromissione dell'udito, ad esempio, a causa della posizione occupata. Scopri alcune malattie che possono venire al lavoro.
Se viene trovata una condizione relativa al lavoro, l'ASO afferma che la persona non ha diritto al licenziamento e deve rimanere in azienda fino a quando la condizione non viene risolta e viene effettuato un nuovo esame di dimissioni.
L'esame di licenziamento deve essere effettuato quando l'ultima visita medica periodica è stata effettuata per più di 90 o 135 giorni, a seconda del grado di rischio dell'attività svolta. Questo esame, tuttavia, non è obbligatorio in caso di licenziamento per giusta causa, e spetta alla società effettuare l'esame o meno.
